深圳勞務(wù)派遣，代繳深圳職工社保，深圳社保外包咨詢服務(wù)-DM67信息網(wǎng)

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@深圳所有企業(yè)管理人員
社保是每個(gè)人的生活保障之一，如果社保中斷，再續(xù)交就會(huì)變得相當(dāng)麻煩。但是明年的“社保”將會(huì)有新變化！有的人可以不用交社保了！
社保新政策即將來臨幾點(diǎn)內(nèi)容和大家都息息相關(guān)！征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面以及待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。
這五類人可以不交社保！
如果企業(yè)符合下列這五種情況就可以不考慮給員工繳納社保了
情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同 
《 勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員 
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資 
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 
一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。
無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù) 
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具票據(jù)，降低成本。
如何為深圳職工辦理社保
1、洽談，確定合作事項(xiàng)，簽訂代理協(xié)議
2、準(zhǔn)備相關(guān)的人員資料，填寫增減人員名單
3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細(xì)，收取相關(guān)資料
4、貴司確認(rèn)沒問題后打款。
5、款項(xiàng)到位，我司開始操作社保增員事項(xiàng)，備案等。
6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關(guān)信息給貴司隨時(shí)查詢社保業(yè)務(wù)。
深圳社保代繳公司介紹
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駿伯人力集團(tuán)總部設(shè)立在廣州，全國直屬56家分公司，可辦理全國各地的社保、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等人力資源外包服務(wù)，解決貴司對(duì)社保成本的控制問題、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足員工對(duì)社保的需求，著力保障好員工的基本福利待遇，降低企業(yè)員工的離職率。截止目前已與2000多家公司合作，包括世界500強(qiáng)等眾多知名企業(yè)（聯(lián)想、大眾、美的、長虹、殼牌、龍大、浪潮、雅戈?duì)枴⒉ㄋ镜恰⑵タ恕⑵桨脖ｋU(xiǎn)等等）
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